近日，蚂蚁、、美团等大厂公司的年终福利陆续开奖，鞭牛士整理如下，看看哪家年终奖能戳中人心？
蚂蚁集团：年终奖向创新业务与高绩效倾斜
蚂蚁集团年终整体年终奖水平和去年基本持平，但在分配上呈现明显倾斜态势，相当于“大锅饭”彻底让位于“多劳多得”。
BU层面，资源明显向阿福、碰一下等创新业务倾斜；个人层面，则是高绩效员工的天下，不同绩效对应的年终奖差距十分明显。
个人层面具体分档如下：
绩效3.75：6-7个月起步，拿9-10个月及以上的也大有人在（往年6个月比较多），并配有2000-4000左右的sers，今年上限比去年明显高；
绩效3.5+：4-5个月起步，拿6个月的也有，并可能配有1500-4000左右的sers（跟职级挂钩，已知最高有拿5000sers的），比去年只高不低；
绩效3.5：2.5-3个月起步，双0比较普遍（0涨薪、0期权），与去年相比并无优势。
：绩效强绑定，全员发放现金
美团2026年终奖的核心特点，就是和28宫格绩效强绑定，分档差距拉满，“划水”基本没机会。
其常规薪资总包是15.5薪，但据内部员工爆料，能拿满这个标准的只是少数，多数人的绩效系数集中在0.8左右，年终奖基本能拿到3个月月薪。
据悉，美团绩效实行631分布规则，简单说就是团队10个人里，必有1人拿到C档绩效。
具体到绩效系数：超出预期的3档（S/A档）系数≥1.3，符合预期的2档（B+档）系数1.1-1.2，不及预期的1档（B-及以下）系数小于1甚至为0，绩效直接决定年终奖厚度。
除了绩效，年终奖还和职级、部门双重挂钩。L5-L8职级的年终奖倍数在2-3.3倍之间，其中L5能直接拿到3.3倍月薪；AI、即时零售等核心业务线的高绩效员工更占优势，核心岗和边缘岗的差距直接拉开。
值得一提的是，今年美团年终奖主打全员现金发放，不用等期权归属，真金白银直接到手。
京东：20薪落地，绝大多数员工以B+绩效起步
京东的年终奖直接20薪落地，据透露，绝大多数员工以B+绩效起步，高达92%的员工都能拿满甚至拿超年终奖。
京东集团年终奖总投入同比涨幅超70%，诚意很足。
具体来看，不同部门的薪资档位有明确区别：已升级为19薪的部门，年度绩效B+的员工可获得7倍月薪年终奖，实现全年19薪；提前实现20薪的部门，B+绩效就能拿满8倍月薪年终奖，达成全年20薪。而表现最优的A+员工，在20薪部门能享受12倍月薪年终奖励，妥妥的“赢家”。
腾讯：游戏部门是年终奖“顶流”
互动娱乐事业群（IEG）-游戏部门：通常是年终奖的“顶流”。
爆款游戏项目组的年终奖非常可观。像《和平精英》、《王者荣耀》、《三角洲行动 》等项目的高绩效员工，年终奖普遍在5-12个月左右，有员工爆料拿到15个月（60万）甚至更高。
微信事业群（WXG）：微信支付、微信小店 、视频号等核心团队能到手6～10个月。
云与智慧产业事业群 （CSIG）： 腾讯会议、元宝团队的绩效上游员工年终奖可达8-10个月，还有额外激励。
平台与内容事业群 （PCG）、企业发展事业群 （CDG）： 这两个业务群的年终奖相对平稳，普遍在3-6个月的范围。
腾讯音乐娱乐集团 （TME）： 表现优于集团内一些部门，QQ 音乐的核心团队年终奖可达10个月。
其他架构部门： 绩效中游的员工年终奖大约在4-6个月。
值得一提的是，腾讯的年终奖在春节前就已发放。
其实不管是蚂蚁、美团、京东还是腾讯，都能看出大厂的激励逻辑，高绩效、AI板块和核心部门直接决定输赢。
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